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    畢節市:打造人才“四地”助力人才振興

    職場觀察 轉載 來源:

    請用微信掃一掃 2023-05-19 10:03 {{clickNum}}

    近年來,畢節市堅持把人才作為“第一資源”,在“引育用留”上強化舉措,為畢節高質量發展提供人才支撐。

    完善引才機制,打造人才聚集“洼地”。畢節市制定出臺《畢節市招才引智體制機制改革實施意見》,通過實施百萬薪酬引才、編外高薪引才、“雙招雙引”等政策,推動實現人才大匯聚。2020年以來,全市共引進落地高層次急需緊缺人才1824人,引進培育國家級、省級重點人才7人,集聚高精尖人才107人。建立“專家智力幫扶行”活動常態化機制和招才引智協作機制,采取“組團式”和互派掛職方式引進人才。2020年來,東部幫扶地區共選派94名教育、醫療領域高層次人才到畢節“組團”幫扶。建立“四不唯”和“柔性”引才機制,按照“不唯論文、不唯職稱、不唯學歷、不唯獎項”和“不求所有、但求所用”的原則引進實績突出的專業人才103人,補齊高端人才短板,優化人才結構。

    搭建育才平臺,建設人才培育“高地”。結合產業發展和重點行業領域人才隊伍建設需要,有序推進分級分類試點培訓,著力提升各類人才培養質效。2020年以來,全市共開展黨政人才能力提升培訓73.8萬人次、專業技術人才能力提升培訓6萬人次,職業技能培訓55.63萬人次,人社部、省人社廳等組織100余名專家赴畢開展智力幫扶活動,培訓各領域人才5000余人次。積極搭建人才培養平臺,促進人才快速成長。目前,累計培育入選國家級人才計劃3人、省核心專家1人、省管專家13人、市管專家168人;“西部之光”“甲秀之光”訪問學者123人;評選認定“畢節工匠”2.08萬人。圍繞“兩區一典范一基地”戰略目標,通過開展各類人才交流座談會、經驗交流會、選派外出學習考察等,實現人才深入交流,為畢節高質量發展提供強大的智力支撐。

    聚焦用才需求,夯實人才發展“陣地”。充分發揮“頭雁效應”,把基層作為鍛造、培養和發現人才的“練兵場”,真心實意為群眾辦好事、辦實事、解難事。2020年以來,共招聘事業單位人員、“特崗教師”“三支一扶”等各類人才9183人到基層服務,實施鄉村振興重點幫扶縣“定向評價定向使用”副高級職稱247人。鼓勵支持54名事業單位人員離崗領辦創辦農業發展項目50個,培育出了威寧“糖心蘋果”等一批地方知名品牌。圍繞“四新”主攻“四化”主戰略,集中優勢人才資源助力“四化”攻堅。全市共集聚“四化”高層次急需緊缺人才243人,選派1989名科技特派員、2821名農技人員參與農業現代化服務。建立事業編制人才“蓄水池”,支持緊缺人才帶編入企,負責開展技術創新、新成果轉化,切實幫助企業解決“卡脖子”的關鍵技術難題。目前,全市已收集“蓄水池”崗位需求14個并開展了論證,擬引進相關人才到企業服務。

    優化留才環境,造就人才干事“福地”。建立人才待遇動態調整機制,分類提高各類高層次人才住房補貼、人才津貼標準,暢通職稱評審“綠色通道”,增強高層次人才榮譽感、歸屬感。落實黨委聯系專家、“優才卡”、人才服務專員等制度,建立“人才之家”,健全人才綜合服務體系,為各類高層次人才提供“一站式”服務。目前,共辦理“優才卡”594張。建強高等院校、職業院校、科研機構和創新創業平臺載體,為各類人才搭建施展才華的廣闊舞臺。2020年以來,新增省級及以上重點實驗室、企業技術中心、工程研究中心等人才發展平臺15個。

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